Calculadora Patronal
¿Cuánto te cuesta REALMENTE un empleado en Costa Rica? Cargas sociales + aguinaldo + vacaciones + cesantía
MYH Consultores Empresariales
Cómo usar: ingresá el salario bruto mensual que pagás y la calculadora desglosa todos los costos adicionales
obligatorios y de provisión legal. Resultado: cuánto sale tu empleado realmente al mes y al año.
① Datos del empleado
Salario y actividad
Es el salario que verá el empleado en su contrato.
La tarifa exacta la define el INS según la planilla específica.
Parámetros legales (CR 2025-2026)
Tasa vigente CR 2025-2026 (CCSS + cargas patronales obligatorias). Fija.
1 mes/año ÷ 12.
2 semanas/año.
Aporte patronal a ASOSI para complementar cesantía. Marcalo si tu empresa tiene asociación solidarista activa.
Provisión legal por terminación. Sin ASOSI = 5.33%, con ASOSI ya cubierto por el aporte.
② Costo total mensual y anual
Salario bruto
—
Lo que recibe el empleado (antes de deducciones obreras)
Costo total / mes
—
—
Costo total / año
—
Salario × 12 + aguinaldo + vacaciones + cesantía
③ Desglose mensual de costos
④ Distribución visual
⑤ Notas importantes
Esta calculadora estima costos legales obligatorios y provisiones estándar. Otros costos posibles no incluidos:
- Seguros médicos privados, vales de comida o vivienda
- Capacitación, uniformes, herramientas de trabajo
- Bonos discrecionales, comisiones, viáticos
- Costos de reclutamiento, onboarding y rotación
- Espacio físico, equipo, licencias de software
Las provisiones (aguinaldo, vacaciones, cesantía) son obligaciones que el empleador debe acumular mes a mes
aunque se pagan o liquidan en momentos puntuales (aguinaldo en diciembre, vacaciones cuando se toman, cesantía al
terminar la relación laboral). Contablemente se registran como gasto mensual.