Bono 14 y aguinaldo en Guatemala: calculo e implicaciones fiscales

Bono 14 (bonificacion anual para trabajadores del sector privado y publico) y aguinaldo son dos prestaciones laborales obligatorias en Guatemala. Tienen reglas de calculo similares pero fechas y bases legales distintas.

Bono 14

Regulado por el Decreto 42-92, el Bono 14 equivale a un mes de salario ordinario. Se calcula sobre el salario ordinario devengado en el periodo del 1 de julio del ano anterior al 30 de junio del ano de pago. Si el trabajador no laboro el ano completo, recibe la parte proporcional. Debe pagarse en la primera quincena de julio.

Aguinaldo

Regulado por el Decreto 76-78, el aguinaldo equivale tambien a un mes de salario, calculado sobre el periodo del 1 de diciembre al 30 de noviembre del ano siguiente. Se paga en dos partes: el 50% en la primera quincena de diciembre y el saldo en la segunda quincena de enero, salvo acuerdo distinto entre las partes.

Tratamiento fiscal

• ISR de trabajo en relacion de dependencia: el aguinaldo y el Bono 14 estan exentos hasta el equivalente de un salario ordinario mensual. El excedente, si lo hubiera, se grava en el periodo en que se paga.
• Cuotas IGSS: el Bono 14 y el aguinaldo no estan afectos a las cuotas patronales y laborales del IGSS dentro de los limites legales.
• Bonificacion incentivo (Decreto 78-89): es una prestacion adicional, no afecta a IGSS y con tratamiento propio.

Aplicacion practica

Una buena practica es provisionar mensualmente la doceava parte del Bono 14 y del aguinaldo en la contabilidad para evitar impactos fuertes en el flujo de caja en julio y diciembre. Tambien conviene verificar que los sistemas de planilla apliquen correctamente la exencion al calcular el ISR del mes de pago, pues errores frecuentes generan retenciones excedentes que el trabajador reclamara al cierre del periodo.

Este articulo tiene caracter informativo. Las normas tributarias pueden actualizarse — consulte con su asesor MYH para casos especificos. Contacto MYH.