NIC 19: Beneficios a los Empleados

La NIC 19 establece el tratamiento contable y la divulgacion de los beneficios a los empleados, abarcando desde salarios y vacaciones hasta planes de pensiones complejos.

Categorias de beneficios

• Corto plazo: liquidados dentro de los 12 meses (salarios, aguinaldo, vacaciones, bonos anuales).
• Posempleo: pensiones y otros beneficios despues de retiro.
• Otros a largo plazo: ausencias remuneradas con largo periodo de acumulacion, premios por antiguedad.
• Por terminacion: indemnizaciones que surgen por decision de cesar el empleo.

Planes de aportaciones definidas vs beneficios definidos

En aportaciones definidas la obligacion del empleador se limita a las contribuciones del periodo. En beneficios definidos, el empleador asume riesgo actuarial y de inversion, y debe medir su obligacion mediante el metodo de unidad de credito proyectada, descontando flujos esperados.

Auxilio de cesantia y NIC 19 en Centroamerica

El auxilio o indemnizacion por anos servidos en Costa Rica, Honduras y Nicaragua, asi como prestaciones laborales en Guatemala, generalmente califican como beneficio de largo plazo o de terminacion segun la legislacion. Aunque muchas empresas lo provisionan al porcentaje legal, el tratamiento NIIF puede requerir un calculo actuarial cuando la obligacion es material y la rotacion baja.

Reconocimiento del costo

El costo del servicio y el interes neto del pasivo se reconocen en resultados, mientras las nuevas mediciones (ganancias y perdidas actuariales) se reconocen en otro resultado integral, sin reciclar a resultados.

Recomendamos formalizar las politicas de vacaciones acumuladas y bonos discrecionales, ya que su provision suele estar subestimada en pequenas y medianas empresas.

Este articulo tiene caracter informativo. Para asesoria especifica, contacte a MYH.